招贤纳士
Talent Recruitment
招贤纳士
Talent Recruitment

人才理念


识人育才 人尽其用



宗旨


以共同的价值观凝聚人才,以完善的薪酬机制激励人才,以高效的管理模式留住人才,以开放的创新平台造就人才。



激励机制


薪酬福利

  • 极具市场竞争力的工薪待遇和完备的薪酬结构:基本工资+岗位工资+各类津贴+岗位奖金+绩效奖金等。
  • 充足的法定和商业保险:缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育、重大疾病、补充医疗、意外险“八险一金”。
  • 专设的“职工家属重大疾病公益基金”,为员工减少一份负担。
  • 设置带薪年假、婚假、产假、陪产假各类休假类型,提供法定节假日、三八节、结婚、生日、体检等多样化的弹性福利。
  • 为职工积极申请省/市/区资助福利房、优秀人才、引进人才奖励等。
  • 定期举行生日宴、素质拓展活动、带薪旅游、体育竞技比赛等文娱活动。

晋升途径

  • 表彰:通过完善的人才测评和考核机制,评选优秀人才,包含优秀新人、最佳员工、进步最快奖等。
  • 晋升:健全的任职资格标准体系,提供双通道晋升模式,即管理通道和专业通道(技术)并行晋升。定期岗位公开竞聘,提升优秀的骨干人才。

职场培训

  • 新员工培训:针对新员工成立“菁英院”,提供岗前培训,包括企业文化、薪酬结构、专业素质培养、专业技术能力提升等,旨在新员工快速融入公司文化、快速掌握技术技能。
  • 技术骨干培训:针对有一定工作经验的技术骨干提供不定期的职场基础培训、专业技能培训等,并制定年度培训计划,提升个人成长专业技能。
  • 根据员工专业和工作年限等条件,量身制定员工职称晋升和注册证书考取计划建议并给予奖励、津贴。
  • 中高层管理培训:针对中高层管理人员组织管理能力提升培训,提升公司内部管理水平。
  • 外部培训:定期选送优秀技术骨干参加政府、行业学会等组织的各类培训和论坛,提升专业技术实力。